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                    2020職場人求職時也要做到察言觀色

                    文章來源:曉劍   時間:2020-11-04 09:52:58   我要投稿  分享到
                    影樓面試 隨著就業壓力的增大,求職競爭日趨激烈已成為不爭的事實。為提高求職的成功幾率,我們大多強調要有必要的專業知識和面試準備、穩重自信的心理素質和良好的儀表等等。這些固然是求職者在應聘時不可或缺的重要方面,但有時候,我們還需要對負責招聘的工作人員“察顏觀色”,這樣才能提高成功幾率。 求職場上,招聘方和應聘方直接見面,形成了一個人際互動的工程,如何看懂對方“臉色”,也是求職中不可忽視的一項能力。因為對方在與你交談互通的過程中,他的臉色、神態和舉止也相應地代表了他的心意和意圖。 比如,你在面試中介紹自身的某個特長,招聘人員卻把目光不時移開,那么他很可能對你的介紹并沒有特別在意。你應當盡快跳過,看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時招聘方一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等,我們立即應該看出,該公司著重想招聘的是復合型的人才,你應該把獲得的證書一個不少地展示出來,把獲得的特長一一介紹出來。 再如,你在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后,對方面露難色,或者是態度沒有剛才自然,那么說明對方在這個問題上持保留意見。假如低于這個薪水你確實感到不甚滿意,可以直接說出來,看對方如何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力,那么你在此時就應該巧妙地表示愿意稍微放低一下要求,從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。當然,想真正解讀出對方的心意,有時不能只聽他說了哪些話,更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上“實戰”,才能更好地把握“察顏觀色”這項求職技能。 不同企業對于職場人不同的要求 國企 需求多維度,規劃培訓完善 出場人物:于文娟,海爾集團人力資源部人才配置經理。 校園招聘是海爾集團人才戰略儲備的主要手段之一,變革中的海爾比以往任何時候都渴望新生力量的加入。 具體來說,2010年海爾集團的校園招聘,仍以本科生為主,對碩士及以上學歷人才的需求較往年明顯提升。對學生的素質要求是多維度的:第一,要具備基本的核心能力,比如誠實守信、熱忱敬業、主動負責、客戶為尊等;第二,要有扎實的專業基礎知識;第三,要有良好的學習能力、綜合知識的實踐運用能力。 海爾為新員工設計了多元化的職業生涯規劃和培訓體系,讓新員工能夠在不同的工作崗位和工作領域中得到歷練,不斷積累多崗位的工作技能和跨領域的工作經驗。 海爾為員工提供了多元化的薪酬福利、激勵機制,支持集團戰略目標的達成,從而實現員工與企業雙贏。 外企 新人要有持久努力與良好定位 出場人物:陳黎暉,TNT青島分公司人力資源經理。 TNT作為一家全球化的物流公司,公司每年有帶薪實習崗位的招聘需求,企業在發展過程中,需要新鮮血液補充的,而優秀的應屆畢業生永遠是企業的首選。我們提供的招聘崗位有財務實習生、銷售實習助理、客服實習專員、操作實習專員等,這些崗位的招聘目的實際就是為公司發展在做人員儲備。 成功源自持久的個人努力與清晰的自我定位,個人價值觀與企業價值觀的一致性,并找到了合適自己的位置。 為了更好地吸引、保留和激勵優秀人才,TNT每年均參與由全球著名咨詢公司進行的市場薪酬調研,以清楚地了解業界水平,同時結合企業實際,制定出既有外部競爭力又有企業特色的薪酬激勵體系。 民企 素質是基礎,技能是保證 出場人物:薛寶軍,凈雅集團招聘部經理。 凈雅的人才觀是“先識馬、再養馬、再賽馬;素質為本、技能為用、素質和技能決定業績。” 企業要發展,人才是關鍵。為了企業的可持續發展,凈雅集團在充分挖掘內部員工潛力的同時,也通過優厚的政策在社會廣納人才;從2008年開始,凈雅集團從高校應屆畢業生中開辟了“綠色通道——考研直通車”計劃,即從應屆本科畢業生中挑選有管理和營銷潛質的優秀本科畢業生,在長達一年的系統培訓后,再由企業出資送這些學生到中國人民大學攻讀企業管理、市場營銷方向的在職研究生,全方位打造企業上市和未來連鎖經營發展的優秀人才。 薪酬福利以及待遇上,凈雅集團都做到了行業領先。2011年企業會在國內實現A股上市,張永舵總裁將拿出很大的比例獎勵給企業各層級優秀的員工,讓員工成為真正的創業者。 專家點評 大學生求職要理性職業規劃要提前做 調查數據顯示看得出大學生的求職將首先遇到薪資這 隨著就業壓力的增大,求職競爭日趨激烈已成為不爭的事實。為提高求職的成功幾率,我們大多強調要有必要的專業知識和面試準備、穩重自信的心理素質和良好的儀表等等。這些固然是求職者在應聘時不可或缺的重要方面,但有時候,我們還需要對負責招聘的工作人員“察顏觀色”,這樣才能提高成功幾率。 求職場上,招聘方和應聘方直接見面,形成了一個人際互動的工程,如何看懂對方“臉色”,也是求職中不可忽視的一項能力。因為對方在與你交談互通的過程中,他的臉色、神態和舉止也相應地代表了他的心意和意圖。 比如,你在面試中介紹自身的某個特長,招聘人員卻把目光不時移開,那么他很可能對你的介紹并沒有特別在意。你應當盡快跳過,看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時招聘方一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等,我們立即應該看出,該公司著重想招聘的是復合型的人才,你應該把獲得的證書一個不少地展示出來,把獲得的特長一一介紹出來。 再如,你在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后,對方面露難色,或者是態度沒有剛才自然,那么說明對方在這個問題上持保留意見。假如低于這個薪水你確實感到不甚滿意,可以直接說出來,看對方如何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力,那么你在此時就應該巧妙地表示愿意稍微放低一下要求,從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。當然,想真正解讀出對方的心意,有時不能只聽他說了哪些話,更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上“實戰”,才能更好地把握“察顏觀色”這項求職技能。 不同企業對于職場人不同的要求 國企 需求多維度,規劃培訓完善 出場人物:于文娟,海爾集團人力資源部人才配置經理。 校園招聘是海爾集團人才戰略儲備的主要手段之一,變革中的海爾比以往任何時候都渴望新生力量的加入。 具體來說,2010年海爾集團的校園招聘,仍以本科生為主,對碩士及以上學歷人才的需求較往年明顯提升。對學生的素質要求是多維度的:第一,要具備基本的核心能力,比如誠實守信、熱忱敬業、主動負責、客戶為尊等;第二,要有扎實的專業基礎知識;第三,要有良好的學習能力、綜合知識的實踐運用能力。 海爾為新員工設計了多元化的職業生涯規劃和培訓體系,讓新員工能夠在不同的工作崗位和工作領域中得到歷練,不斷積累多崗位的工作技能和跨領域的工作經驗。 海爾為員工提供了多元化的薪酬福利、激勵機制,支持集團戰略目標的達成,從而實現員工與企業雙贏。 外企 新人要有持久努力與良好定位 出場人物:陳黎暉,TNT青島分公司人力資源經理。 TNT作為一家全球化的物流公司,公司每年有帶薪實習崗位的招聘需求,企業在發展過程中,需要新鮮血液補充的,而優秀的應屆畢業生永遠是企業的首選。我們提供的招聘崗位有財務實習生、銷售實習助理、客服實習專員、操作實習專員等,這些崗位的招聘目的實際就是為公司發展在做人員儲備。 成功源自持久的個人努力與清晰的自我定位,個人價值觀與企業價值觀的一致性,并找到了合適自己的位置。 為了更好地吸引、保留和激勵優秀人才,TNT每年均參與由全球著名咨詢公司進行的市場薪酬調研,以清楚地了解業界水平,同時結合企業實際,制定出既有外部競爭力又有企業特色的薪酬激勵體系。 民企 素質是基礎,技能是保證 出場人物:薛寶軍,凈雅集團招聘部經理。 凈雅的人才觀是“先識馬、再養馬、再賽馬;素質為本、技能為用、素質和技能決定業績。” 企業要發展,人才是關鍵。為了企業的可持續發展,凈雅集團在充分挖掘內部員工潛力的同時,也通過優厚的政策在社會廣納人才;從2008年開始,凈雅集團從高校應屆畢業生中開辟了“綠色通道——考研直通車”計劃,即從應屆本科畢業生中挑選有管理和營銷潛質的優秀本科畢業生,在長達一年的系統培訓后,再由企業出資送這些學生到中國a人民大學攻讀企業管理、市場營銷方向的在職研究生,全方位打造企業上市和未來連鎖經營發展的優秀人才。 薪酬福利以及待遇上,凈雅集團都做到了行業領先。2011年企業會在國內實現A股上市,張永舵總裁將拿出很大的比例獎勵給企業各層級優秀的員工,讓員工成為真正的創業者。 專家點評 大學生求職要理性職業規劃要提前做 調查數據顯示看得出大學生的求職將首先遇到薪資這個大絆腳石,其中有74%的大學生期望月薪3000元以上,而事實上,受金融危機影響,青島2009屆本科應屆生的起步月薪大多在1200元左右。有74%的大學生求職傾向于國企和外企,專家認為,剛畢業大學生不應只盯著企業是否穩定或薪酬達到個人的要求,而是應以自身的職業規劃為基礎,不斷地鍛煉自己的職場內功,積累資源為目的。有42%的大學生期望從事管理類的工作,這與現實有著很大的差距,幾乎沒有一家企業會將剛剛畢業的大學生放到管理崗位上,應屆大學生應踏踏實實地從基層做起。 專家建議大學生應從初入大學開始,及早地為自己做職業生涯規劃,機會都是留給有準備的人,不要等到大四畢業的時候才抱怨工作難找。個大絆腳石,其中有74%的大學生期望月薪3000元以上,而事實上,受金融危機影響,青島2009屆本科應屆生的起步月薪大多在1200元左右。有74%的大學生求職傾向于國企和外企,專家認為,剛畢業大學生不應只盯著企業是否穩定或薪酬達到個人的要求,而是應以自身的職業規劃為基礎,不斷地鍛煉自己的職場內功,積累資源為目的。有42%的大學生期望從事管理類的工作,這與現實有著很大的差距,幾乎沒有一家企業會將剛剛畢業的大學生放到管理崗位上,應屆大學生應踏踏實實地從基層做起。 專家建議大學生應從初入大學開始,及早地為自己做職業生涯規劃,機會都是留給有準備的人,不要等到大四畢業的時候才抱怨工作難找。面試技巧

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                    關鍵詞: 職場

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