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                    2021如何留住基層員工?

                    文章來源:新東方相冊設備   時間:2021-01-23 08:43:11   我要投稿  分享到

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                    留人的辦法很多,如增加工資、建立培訓制度、外出旅游、豐富員工業余活動、內部晉升、給員工發展平臺等,但在我看來,留人之道更重要,留人之道必須了解人心人性,一要尊重員工,二要給足票子。


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                    中國人像攝影學會成立三十周年。三十年,來之不易,值得慶祝!鴉有反哺之義,羊有跪乳之恩。前人栽樹,我輩乘涼。行業的開創者們就是栽樹之人,值得感恩;前仆后繼的奮斗者,就是澆灌之人,值得感激;今天為我們的事業繼續創造成績者,就是助長之人,值得感謝!所以,我們慶祝大會的主題就是,"感恩,感激,感謝"!

                    有句話說得好:你把員工當人看,員工會像牛馬一樣干活,你不把員工當人看,員工會把自己當人看。要想留住基層員工,首先必須尊重員工,尊重員工的工作價值。有些企業的基層管理者高高在上,獨斷專行,主觀判斷,隨意批評員工,一天到晚臉上沒笑容,好像員工欠他錢似的。如果基層管理者不尊重員工,要想留住員工,猶如登天。據相關資料統計,員工離職60%是直屬主管的原因。尊重員工就給員工一份微笑,尊重員工就多多征求員工的意見,尊重員工就多肯定員工的工作,尊重員工就多發現員工的優點并加以運用。在我看來,要想留住員工,必須從尊重員工開始。


                    有些企業很想留住員工,但為了節約成本,拼命壓低員工的工資,有些企業根據訂好的單價計算工資,當看到員工工資太高,心里就不舒服,非得想方設法降下來,可以試想,這樣的企業是絕對留不住員工的。我一直主張,高工資是留住員工的最好手段,也是企業降低成本最有效的辦法。企業實行高工資,就能吸引優秀人才。工資低,員工會炒企業,工資高,企業則有用人主動權。如果員工的工資不與時間、職務掛鉤,而是與員工創造的價值相掛鉤,員工的工資高,則企業的利潤就會高。尤其在“招工難”時代,低工資的企業肯定是無保障的。高工資是開源,建立規范化的薪酬體系,讓員工的付出與收入成正比,則是節流。1914年,當時美國工人平均工資為每日二至三美元,福特公司為了解決“招工難”,實施每日五美元工資。通過高工資措施,不但解決了“招工難”,還增加了企業利潤。福特公司的做法值得借鑒。


                    一網友給我留言:公司招來一批新普工,車間主任怕這批普工學徒期結束后就離職,因此而耽誤生產,用什么樣的辦法才能最大限度留住員工?作為制造企業,基層員工最多,是企業的主體,有些制造企業雖有訂單,但苦于沒人無法生產,如何留住員工成了企業迫切需要解決的問題。有些企業通過拖延、扣發工資達到留人的目的,這是非常不可取的,留人要留心,這是我一貫的主張。如何留住基層員工,首先要搞清楚員工在乎什么,如果員工在乎的企業都做到了,我想員工離開的可能性就會小很多。




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                    關鍵詞: 員工 基層

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